המספרים מאחורי חבר מביא חבר: כמה באמת שווים החברים שלכם?

התחרות על העובדים בהיי-טק, כידוע, קשה וחברות רבות משקיעות את מאמצי הגיוס לא רק במודעות ובאיתור מועמדים – אלא גם בהפעלת רשת תמריצים לעובדים כדי שינסו להביא את החברים שלהם למשרד. חברות רבות מדווחות שעשרות אחוזים מהעובדים החדשים מגיעים בשיטה זו – לא נדיר למצוא כאלה שמגייסות כך עד 70% מכוח האדם שלהן.

נכון, מדובר בשיטת תגמול מוכרת בהיי-טק כבר שנים רבות, אבל עכשיו כשטירוף הגיוס שובר שיאים – ואחרי משבר הקורונה שסגר את השמיים ומשאיר עובדים רבים בבתים רוב השבוע – נראה שהבונוסים הפכו לתמריץ העיקרי, וגובהם הולך ועולה.

אז כמה שווים החברים שלכם? בדקנו.

לפי דיווחים בתקשורת, חברת האי-קומרס Roundforest הבטיחה אייפון 13 מתנה למי שיסייע לה לגייס סמנכ"ל, ובכלליות משלמת 8,000 שקלים לעובד שמגייס חבר. בחברת הסייבר Siemplify הבונוס הוא 10,000-2,000 דולר, לפעמים כולל אייפון חדש ולפעמים במקום כסף מקבלים חופשה בחו"ל בשווי דומה.

אמדוקס מעניקה 10,000-5,000 דולר מיד עם קליטת המגויס החדש ומתגמלת גם על העברת קורות חיים ומועמד שהגיע לריאיון. לפי הדיווחים, בחברת הפינטק Plus500 קיבלו עובדים חופשות במקסיקו ובתאילנד והגמול הכספי עומד על 20-50 אלף שקל.

בחברת הפינטק טיפלתי (Tipalti) מחלקים לעובדים 10,000 שקל עבור גיוס של חבר אחד ועד 60 אלף שקל לגיוס של שלושה חברים שהופכים לקולגות. ריסקיפייד (Riskified) משלמת 2,500 דולר לעובד על כל גיוס, בתנאי שהחברים נשארים לעבוד בחברה שלושה חודשים לפחות.

ב-WekalO, שמרבית עובדיה (70%) מגויסים על ידי המלצות חברים, מתגמלים ב-3,000 דולר וחבילת אופציות עבור כל חבר שמביאים. גם האניבוק (HoneyBook) מגייסת 70% מעובדיה בשיטה זו, והיא מעניקה בונוס של 3,000 דולר לכל גיוס מוצלח של חבר.

רדיס לאבס (Redis Labs), מתגמלת את העובדים בסכום של 1,500-7,000 דולר עבור גיוס לתפקידים ספציפיים. בחברת הפינטק לייטיקו (Lightico) עובד שהביא הכי הרבה מועמדים שעברו ראיון ראשון זוכה ביום כיף לבחירתו ועל גיוס נותנת החברה מתנה בשווי 4,000 שקלים; אלמנטור (Elementor) מחלקת נקודות, שמתורגמות למתנות, על כל שלב שחבר עובר בתהליך המיון; מלאנוקס (Mellanox) מתגמלת את העובדים ב-1,000 דולר עבור גיוס חבר ו-2,000 דולר תמורת איוש משרות מסוימות.

נטורל אינטליג'נס (Natural Intelligence) הייתה מעניקה מתנות בשווי של כמה אלפי שקלים עד כ-15,000 שקלים. בקמפיין הגיוס האחרון, עובד שגייס חבר למשרות ספציפיות קיבל חבילת נופש לזנזיבר. בחברת אבטחת הסייבר פורסקאוט (Forescout) מעניקים בונוס של 10,000 שקלים על כל גיוס במסגרת הקמפיין, ובשנה שעברה אף התווסף לבונוס חופשה זוגית.

במטריקס (Matrix) מחלקים לעובדים, שהצליחו לגייס את חבריהם, חופשות לחו"ל או גאדג'טים כמו מקבוק Air, רחפנים, פלייסטיישן, גו-פרו, סמארטפונים ועוד. Fiverr נותנת 1,000 דולרים עבור לכל עובד שמביא חבר ותמורת איוש משרות מסוימות גם חופשות ביעדים אקזוטיים.

יצרנית הכוננים הקשיחים, Western Digital, מחלקת בונוס של 20,000 שקלים לכל עובד שיצליח לגייס עובד חדש. עובד שממליץ על חבר שמוזמן לראיון עבודה מקבל שובר לארוחה. במלם תים, על גיוס חברים, מקבלים העובדים 4,000 שקל או מתנות כמו יום עם סטייליסטית וכסף לבזבוזים, קורס גלישת סאפ, חופשות במלונות היוקרה בארץ ועוד.

חברת הסייבר SafeBreach מעניקה 1,500 דולר לכל עובד שמביא חבר (שנשאר לפחות שלושה חודשים); סייסנס (Sisense) מחלקת לעובדים בונוסים בסכומים של 8,000-12,000 שקל (או חופשה באותו שווי) עבור איוש משרות אסטרטגיות מסוימות.

GE Digital (General Electric) מחלקת לכל עובד שגייס חבר לחברה 5,000-17,000 שקלים, בהתאם למשרה. Gett נותנת בונוס של 1,000 דולר; Autodesk נותנת 10,000 שקלים לעובד שגייס את חברו (לאחר חודש אחד בחברה); טרידיון  (Teridion)מעניקה 600-2,000 דולר (או חופשה באותו שווי) בהתאם למשרה שאוישה.

בחברת ה-IT טלדור מחלקים בונוסים של 2,000-5,000 שקל על גיוס למשרות מסוימות; Allcloud נותנת 1,000 דולר על כל גיוס ולמגייסים המצטיינים מחלקת חופשות. חברת הסושיאל גיימינג, סייפליי SciPlay, מחלקת לעובדים 8,000 שקל לגיוס חבר ו-12,000 שקל למשרה בכירה (אחרי חצי שנה).

שיטת "חבר מביא חבר", כאמור, מוכרת כבר שנים – אבל היא ממשיכה להתפתח למעגלים נוספים מחוץ לעובדי חברה. בחברת סייברפרוף (Cyberproof), למשל, פונים למועמדים בלינקדאין, וממי שמסרב להצעה מבקשים הפניות לחברים שאולי גם יכולים להתאים. גיוס של חבר – מבלי להיות עובד החברה – מזכה בשובר של עד 1,000 שקל. הרחבה מעניינת נוספת של השיטה אפשר למצוא במאנדיי, שפונה לכל עובד חדש ומבקשת ממנו שמות של עובדים מומלצים ממקום העבודה הקודם.